Teamarbeit
Menschen bei Flavia …
Wir Flavianer sind Teil eines mitarbeiterzentrierten Unternehmens mit einem Faible für Teamarbeit. Wir kennen und schätzen uns gegenseitig: unsere fachlichen Stärken, unsere individuellen Kompetenzen und persönlichen Präferenzen. Arbeit mit Flavianern ist ergebnisorientiert, zielführend und – macht Spaß! Diese Motivation halten wir auch durch ein Miteinander auf Augenhöhe, gegenseitiges persönliches und fachliches Feedback sowie ständigen Knowhow-Transfer aufrecht – denn unser Wissen ist unser Kapital.
Wir arbeiten mit wenigen zentralen Prozessteams und vielen dezentralen Projektteams und übernehmen dabei unterschiedliche Aufgaben: von der Beratung im Vorfeld über die Realisierung bis hin zur Betreuung und Wartung im Livebetrieb.
Könnte so Ihr neues Team aussehen?
… Arbeiten in Teams
Komplexe Projekte erfordern vielfältige Menschen und Erfahrungen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Flavia-Teams bestehen aus zwei bis sieben Teammitgliedern auf Wunsch mit Teamsprecher (SPoC) und erfüllen aufgrund ihrer heterogenen Zusammenstellung die unterschiedlichsten Kundenansprüche. Hinzu kommen der gegenseitige Gedankenaustausch und die Betreuung der Teammitglieder untereinander. So entsteht ein kommunikatives und ergebnisorientiertes Arbeitsklima, das anstecken und sich im Projekt verbreiten kann.
Flavia-Teams haben ihre Integrationsfähigkeit in fremde Organisationsstrukturen bereits vielfach bewiesen. Für unsere Kunden bedeutet der Einsatz eines Flavia-Teams die Einsparung kosten- und zeitintensiver Teamfindungsprozesse, egal ob beim Kunden vor Ort oder via Onshoring. Für unsere Mitarbeiter selbst ist dies eine gute Gelegenheit, über den Tellerrand zu schauen und bereits vorhandene Qualifikationen zu erweitern oder zu vertiefen.
und bilden eine lernende Organisation
Wir hinterfragen laufend unsere Möglichkeiten und was wir damit gemeinsam erreichen können und wollen. Wir stecken uns gemeinsam Ziele und messen deren Erfolgsgrad. Wir präsentieren uns gegenseitig unsere Arbeitsergebnisse, lernen so voneinander und profitieren vom Wissen untereinander. Wir machen Ideen und Entwürfe zur Arbeitsplatzgestaltung sowie unsere Präsenz und Außenwirkung von Anfang an transparent und mitgestaltbar.
Projektbudgets, Fertigstellungsgrade und Investitionen – vor allem in die Entwicklung eigener Software, aber auch in Knowhow-Transfer – werden für alle Mitarbeiter nicht nur theoretisch zugänglich, sondern ganz konkret erleb- und vergleichbar gemacht. Information Radiators, Build Monitore, Dashboards und Poster visualisieren unterschiedliche Sachverhalte. So erfassen wir Relevantes augenblicklich und können uns auf Wesentliches konzentrieren.
Last but not least ist das Schöne an IT-Projekten die Möglichkeit, unterschiedliche Branchen, Geschäftsmodelle und Lösungsansätze kennen zu lernen, die beständig den fachlichen wie persönlichen Horizont erweitern.